Se você pertence ao grupo de pessoas que odeiam a segunda-feira, trabalham desmotivados e tem problemas com companheiros de trabalho então acredito que este artigo pode ajudá-lo a ser mais feliz em seu emprego.
Parece ser um tema complexo, mas não é. Entenda que ser feliz em um ambiente de trabalho é possível para qualquer pessoa e depende muito mais de você do que de quem está junto contigo ou acima ou abaixo de você.
Vou dividir a tarefa de ser feliz em alguns passos:
1- Faça com amor o que tem que ser feito até que trabalhe com o que realmente quer.
Fazer com amor o que você faz agora é o “carro-abre-alas” para a felicidade no emprego. Para muitas pessoas isto parece impossível. “Como posso fazer com amor algo que me deixa estressado, desgastado, que paga pouco, muita cobrança?” O primeiro passo, e mais difícil, é mudar a forma de pensar. Tire o foco do que esta ruim e mude para o que é bom com relação ao que você exerce. A grande jogada é aprender a enxergar o lado bom das situações, por exemplo, você pode não estar feliz no trabalho, mas pense: Estar empregado está te ajudando em alguma coisa em sua vida? Você está sendo grato por isto? O “segredo” da área profissional e das outras áreas da vida é ser grato pelo que tem de bom. O que está ruim pode e deve ser melhorado através de sua mudança de postura e atitude, mas não pode servir de justificativa para você não estar feliz. Com esta maneira de pensar as coisas começam a melhorar.
A pergunta que você deve se fazer é: Como EU POSSO melhorar o que está ruim para trabalhar com mais tranquilidade?
2- Trabalhe com uma atividade que te faz feliz.
Das atividades profissionais que você conhece, qual a que te faria feliz e por quê? Essa pergunta é importante para que você tenha um rumo profissional, uma direção a seguir. A partir de agora veja quais as atividades, experiências e conhecimentos são necessários para que trabalhe com o que te fará bem. Além de ter um rumo a seguir profissionalmente é também uma excelente maneira de ser chamado para entrevistas já que é possível ver a trajetória linear no currículo de cada um, o que mostra que a pessoa sabe o que realmente quer profissionalmente.
3- Aprenda a verdadeiramente trabalhar em equipe.
Trabalhar em uma empresa significa estar ao lado de pessoas. Todos nós temos em comum a missão de fazer o melhor para alcançar os objetivos da empresa, porém, cada um tem sua própria forma de se relacionar com as outras, tem sua própria forma de pensar, de agir, e tem seus interesses próprios assim como você. Então, além de exercer o seu trabalho com amor, é preciso aprender a amar as pessoas que atuam com você, ou pelo menos, aprender a trabalhar em equipe com elas. Para fazer isso é preciso, primeiramente, respeitar a opinião de cada um. Em seguida é necessário aceitar forma de cada pessoa pensar e agir, mesmo que não seja de seu agrado. Cada indivíduo age de forma natural, então, a sua forma de agir naturalmente pode também incomodar seus companheiros profissionais. Tente perceber se algo que você faz causa desagrado e procure sempre melhorar a sua relação com cada um.
Há conflitos que surgem por falta de estrutura da empresa e que geram, por consequência, desgaste entre pessoas da mesma equipe. Em situações como essa, busque conversar profissionalmente sobre o problema em questão com a outra pessoa, de preferência em particular. Procure entender o transtorno que ela está tendo então, dentro do que ela informou, procure fazê-la entender que você não quer prejudicá-la e que também você tem desgastes, assim como ela. Tente encontrar uma solução que seja boa para ambas e se não encontrarem, solicitem que o gestor de uma solução que favoreça ambas. O trabalho em equipe consiste em fazer bem o seu trabalho sem prejudicar o trabalho dos outros.
4- Procure entender o que as pessoas pensam e querem de você antes de querer ser compreendido.
Seu chefe te critica demais, seus colegas de setor não aceitam bem suas críticas, as pessoas dos outros setores não trabalham direito e sobra serviço para você dar solução, etc. Estas situações fazem você se sentir, de certa forma, ofendido e geralmente seu gosto pelo trabalho se reduz. Esta situação pode ser melhorada por você mesmo com uma pequena mudança de atitude e ação: procure entender o que faz as pessoas terem a atitude que te incomoda. Você se surpreenderá com o que irá descobrir. Tudo o que for relacionado à empresa, você dará apoio para que a pessoa reporte a questão para o seu gestor, e de preferencia que ajude a pessoa a ver o que pode ser feito e sempre ver o lado bom das situações adversas. Se o problema for relacionado a você e sua forma de trabalhar, você aceitará a opinião do seu companheiro de trabalho sem discutir, pois, você está buscando compreender a pessoa e não que ela te compreenda. Neste momento, se comprometa a refletir sobre o que lhe foi dito, partindo do princípio que a crítica da pessoa é válida, e buscará uma solução e a informará sobre o que pensou. Esta ação não só melhorará sua relação com as pessoas e com seu chefe como também você será muito bem visto e mais respeitado pela equipe.
5- Você exerce uma atividade uma atividade para a empresa.
Independente de como é o seu ambiente de trabalho você é contratado para exercer uma determinada função durante um determinado horário. Sua obrigação número um é cumprir com o que foi acordado no momento da contratação. Sendo assim, nunca deixe de fazer o seu trabalho para fazer atividades secundárias de caráter pessoal ou conversar com companheiros por muito tempo sobre assuntos não referentes ao trabalho. Isso não quer dizer que você não possa fazer essas ações, mas procure fazê-las somente após ter cumprido as suas atividades com qualidade. Cuide da sua imagem como profissional priorizando as suas atividades para a empresa. Mostre-se comprometido, pois, esta postura faz com que as pessoas te vejam como mais responsável e, também, pode servir de exemplo para seus companheiros. Quando você sai de um emprego para outro, em alguns casos, o recrutador atual liga para a seu emprego anterior para saber como que você é como profissional... Pense nisso.
6- O seu reconhecimento é resultado de seu trabalho e de como se relaciona como os demais.
Quem está seguindo este passo a passo, neste momento, já deve estar começando a colher os primeiros bons resultados. O fato de você achar que executa bem suas tarefas e que é um bom colega de trabalho não faz com que as pessoas lhe deem reconhecimento. Isto é resultado do que as outras pessoas pensam de você e não de sua própria avaliação sobre si mesmo. Isto pode ser meio doloroso, mas é a verdade. O que você faz para você mesmo e o cumprimento de suas obrigações não geram gratidão nem reconhecimento por parte da sua equipe e nem do seu gestor. Caso não tenha gostado dessa afirmação se pergunte quantas vezes você já chegou para seu chefe e reconheceu para ele o bom trabalho que ele desenvolve (aliás, você sabe quais atividades ele faz)? Quantas vezes você agradeceu ao bom trabalho que a pessoa que abre o portão da empresa faz? Quantas vezes você agradeceu e elogiou o seu companheiro de trabalho pelo que ele faz? Quantas vezes você demonstrou interesse para saber o que as pessoas fazem ou que dificuldades elas passam, ou saber o que você pode fazer por elas?
Reflita sobre estas perguntas e veja se você está interagindo com a equipe e acompanhando o trabalho delas. Veja se você se mostra solícito para ajudá-la em suas dificuldades. Veja se você se preocupa realmente com elas. São essas atitudes, junto com a boa realização do seu trabalho, que lhe fará ter reconhecimento. Se você começou a ler do passo seis saiba que você é quem mais precisa ler todo o passo a passo.
7- Os chefes têm as mesmas necessidades, medos e desejos que você.
Os cargos de supervisor ou gerente são cargos considerados intermediários, realizados por alguém com experiência operacional que o qualifique a assumir uma posição destas. O problema é que esta posição pede habilidade de relacionamento interpessoal, que não se aprende da noite para o dia e é algo que geralmente funcionários operacionais não têm preocupação em aprender. O dono da empresa passa as diretrizes do que quer para o supervisor e este transforma as diretrizes em tarefas para a sua equipe. Equipe formada por pessoas diferentes, que pensam diferentes e agem de forma diferente. O resultado disto é que este chefe de equipe terá dificuldades em fazer o trabalho andar, pois não basta apenas atribuir as tarefas para seus funcionários, tem que fazer com que sejam bem feitas para ter bons resultados. Se não tiver bons resultados seu emprego fica em risco. Então esta pressão faz com que este profissional se torne rígido com sua equipe para que eles alcancem os resultados esperados. Os funcionários por sua vez, se sentindo pressionados, não atendidos e incomodados realizam tarefas sem aquela vontade de fazer o melhor possível. Então o gestor, por consequência, cobra a equipe e o restante desse círculo vicioso todos já conhecem. Nesses casos é preciso que o chefe aprenda a lhe dar com pessoas e ele terá melhores resultados. E você que é funcionário pergunte se seu chefe precisa de ajuda em algo, se tem algo que você possa fazer para ajuda-lo e procure aprender com ele enquanto o ajuda. Você se sentirá bem em estar ajudando mais alguém da sua equipe, aprenderá com a experiência desta pessoa e essa experiência lhe abrirá novos horizontes. Seu chefe é um ser humano como você. Tem desejos próprios, medo de falhar e busca uma condição de vida melhor para ele assim como você. Trate-o da mesma maneira que gostaria que ele tratasse você.
8- Procure sair da monotonia.
Sabe aquele momento em que seu trabalho já está na mesmice? Você já o domina, já faz bem feito o que tem que ser feito quase que no automático e não sente mais dificuldade em fazê-lo. Nessa hora a pessoa começa a entrar na rotina como se já estivesse o sentimento de realização daquela tarefa e a mente começa a pedir novos desafios. Você perde o interesse no que faz e o seu rendimento cai. Cuidado! Não pense em sair da empresa para buscar algo mais. Pense em como fazer melhor o que você já faz. Isso mesmo! Procure melhorar o processo de suas tarefas. Se não tiver crie um, melhore o que você acredita que pode ser melhorado e leve suas ideias para seu chefe. Suas ideias não necessariamente serão aceitas, mas você está educando seu cérebro a pensar mais e melhor. Comece a aprender como trabalha cada setor da empresa, cada pessoa, veja o que pode ser melhorado, converse mais com as pessoas e, de vez em quando, sugira ideias para elas mostrando como essa ideia pode melhorar o trabalho dela. Sem mais nem menos você volta a sentir satisfação no que faz e agora com uma visão mais empresarial, visando o melhor para diversos setores e contribuindo para a melhora deles. Se você seguiu os passo dia após dia e agora está praticando o passo oito você já pode começar a considerar uma posição intermediária.
9- Siga em busca de seus sonhos.
Parece que não, mas esse passo a passo feito à risca muda completamente a sua forma de pensar e agir. Nesse ponto sua mente já é mais ágil, já tem uma melhor compreensão em como lhe dar melhor com as pessoas, já tem uma visão melhor de como funciona uma empresa como um todo. Sua mente já pensa mais longe, já procura por novos desafios além daquela sensação de realização profissional adquirida com esse passo a passo em um ambiente de trabalho. A mudança de postura permitiu que você saísse da sensação de frustração para a sensação de realização. É bem provável que uma pontinha de esperança tenha começado a surgir na sua cabeça. Uma sensação de que coisas melhores podem vir e sim, é verdade, podem surgir sim. Pense agora um pouco mais alto, repagine seus sonhos. Quanto mais você aprende e se dedica a aprender mais longe você pode chegar. Qual a casa dos seus sonhos? Qual o tipo de relação que quer ter com sua família? O que você pensa em oferecer de bom para o mundo? A partir daqui te desejo sorte e acredito que você é capaz de realizar qualquer coisa. A vida profissional foi só o primeiro passo. Busque mais aprenda mais, faça mais. O mundo te agradecerá e você será cada vez mais feliz.
10- Repita esse passo a passo pelo resto de sua vida.
Esse processo tem que ser feito pela vida inteira sendo necessário fazer alguns ajustes conforme as circunstâncias forem se alterando. Na vida, quanto mais você pensar e agir para o mundo, servindo-o com o melhor que você pode oferecer mais você ganhará. Quanto mais qualidade você oferecer ao mundo mais você ganhará. Depois que você aprender coisas importantes me procure para que eu possa postar aqui, ou crie o seu site. O importante é que todos cresçam e só crescemos quando buscamos aprender.